又如另一个《星光茶话会》则是联想专门为员工搭建了一个在我看来类似于微团建的舞台，以时下流行的露营形式，在星光和夜景之下，讲述校招生关心的就业和生活话题。而「星光茶话会」并非仅仅是为了追随露营热点，更重要地想缓解学生在找工作时的焦虑心理。联想希望学生能在放松的环境中聊聊未来、职业发展等话题，这样能够让他们更轻松、愉快地面对招聘。

首先，联想有一个相当具有情绪张力的雇主价值主张：没有天花板的舞台。表面看上去好像和情绪没什么关系，但实际言外之意，联想是你尽情展示的舞台，可以助你实现个人价值，试问有什么样的情绪价值比实现个人价值来得强烈？

比如在去年三八妇女节，联想看到了女员工在职场中的一些可能困境，便策划了一起#38在联想她OK#的温情战役，以“OK≈一种舒服自在的状态”为创意原点，去告诉所有联想的她，不用忧愁自己的特别，不用担心被着装束缚，也不用总想着当妈妈会怎么办……在联想一切都OK。

而在今年的三八妇女节，他们邀请了4-66岁的15位联想女性员工和家属，看似在回答“女性一生最重要的事情”这个问题，实则呼吁女性要拥抱更多元的人生答案，不要给自己的人生设限，要去活出自己的精彩人生，而片中那些联想女性展现出的豁然和松弛感，让你觉得想立马推荐身边的女性赶紧投联想，这种对女性每年有仪式感的情感沟通，真的是又高级又让人舒服。